Espace pour les gestionnaires 

 

 Gestionnaires des clubs et écoles de voile, nous centralisons les informations importantes dont vous pouvez ou pourriez avoir besoin. Cette page sera mise à jour en continu.

L'espace gestionnaire vise à servir de ressource à tous les gestionnaires, instructeurs-chefs, directeurs, de site de voile au Québec. Tous les sites où la pratique de la voile est possible sont visés, que ce soit une école, un club, de voile croisière ou voile légère, ou simplement un site de location, etc. L'objectif est de rassembler au même endroit tout ce qu'un gestionnaire devrait savoir, et éventuellement, offrir des formations pour soutenir les gestionnaires qui souhaiteraient développer leurs compétences.

Pour tout ce qui est en rapport avec la COVID-19 nous vous invitons à cliquer sur la section ressources COVID-19 ci-dessous. 

  

Afin de répondre à vos besoins financiers, nous vous invitons à consulter régulièrement les programmes gouvernementaux en place et à venir :

Programmes provinciaux : Visiter le site

Programmes fédéraux : Visiter le site

 

Version vidéo du webinaire de Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT) en collaboration avec le RLSQ sur la mise à jour des programmes gouvernementaux disponibles (COVID-19 | Mesures d’aide à l’emploi : comment s’y retrouver). Webinaire en date du 2020-05-27.      

 

PROGRAMMES GOUVERNEMENTAUX D'URGENCE

Soutien financier lié à la main-d’œuvre - Programmes du Fédéral

Subvention des salaires (75 %)

    • La Subvention salariale d’urgence du Canada s’appliquera au taux de 75 % pour la première tranche de 58 700 $ que touche normalement un employé, ce qui représente une prestation maximale de 847 $ par semaine. Le programme sera en vigueur pour une durée de 12 semaines, soit du 15 mars au 6 juin 2020.
    • Les employeurs admissibles qui subissent une baisse de leurs revenus bruts d’au moins 15 % (au lieu de 30% -  8 avril) en mars, avril ou mai, par rapport aux mêmes mois en 2019 auraient droit à la subvention.
    • Les mois de janvier et de février pourront servir de point de référence (8 avril).
    • Les organismes à but non lucratif et les organismes de charité pourront inclure ou exclure les subventions gouvernementales reçues pour calculer leurs pertes (8 avril).
    • Voir document joint pour complément d'information (9 avril) : Télécharger
    • Voir document du RLSQ joint pour complément d'information (17 avril): Télécharger
    • Les employeurs devront faire une demande pour chaque mois (mars, avril, mai). Il sera donc possible d’être qualifié pour chaque mois ou un mois en particulier.
    • Les employeurs admissibles sont des employeurs de toutes tailles et de tous les secteurs de l’économie, à l’exception des entités du secteur public.
    • Les OBNL qui reçoivent des fonds publics sont admissibles.
    • Le droit d’un employeur admissible à cette subvention salariale sera déterminé uniquement en fonction des salaires ou traitements réellement versés aux employés. On s’attend à ce que tous les employeurs fassent les efforts possibles afin de compléter les salaires jusqu’au niveau de 100 % du montant maximal couvert.
    • Lien pour plus de détails 
    • Outil de calcul mis en place par Raymond Chabot Grant Thorton: Télécharger (17 avril)
    • Information sur la subvention salariale d'urgence fédérale et outil de calcul de élaboré par Lise Rondeau de Paquin & associés - demande qui peut être soumise dès lundi 27 avril (23 avril)

 

10 % de la rémunération pendant 90 jours 

    • Pour les petites entreprises, organisme sans but lucratif et organisme de bienfaisance.
    • Cette subvention sera de 10 % de la rémunération versée jusqu’à un maximum de 1375 $ par employé et de 25 000 $ par compagnie
    • durant les 90 prochains jours.
    • Vous pourrez conserver une partie des retenues d’impôts à la source (DAS) réalisées sur les salaires de vos employés au lieu de verser la totalité à l’ARC.
    • Les détails sur la façon de s’inscrire à cette subvention n’ont pas encore été communiqués.
    • Cette demande de subvention pourra être faite ultérieurement pour les semaines qui n’auront pas été traitées par le service de paie.
    • Cela n’assure pas de liquidité à court terme.
    • Finalement, cette subvention est appliquée sur les salaires versés entre le 18 mars et le 20 juin 2020.

 

Prestation canadienne d’urgence (PCU)

    • Remplace les 2 autres mesures précéedentes qui avaient été annoncées (emergency care, emergency support)
    • Principe : les gens doivent avoir perdu leur emploi.
    • Doivent être en arrêt de travail pour une période de 2 semaines.
    • Service d’inscription devrait être prêt le 6 avril
    • 2000$ imposable.
    • Les employés doivent avoir un NAS et il est suggéré qu’ils s’inscrivent au dépôt direct.
    • Toutes les demandes d’assurance chômage soumises depuis le 15 mars seraient automatiquement transférées au PCU
    • Qu’en est-il pour les employés payés par feuille de temps ? (le RLSQ est censé nous revenir avec cette info)
    • Liens utiles

https ://www2.deloitte.com/ca/fr/pages/apropos-deloitte/articles/measures-combating-covid-19.html ?nc=1

https ://www.canada.ca/fr/ministere-finances/plan-intervention-economique/subvention-salariale.html

https ://www.canada.ca/fr/ministere-finances/plan-intervention-economique.html

  •  

Programme de prestation supplémentaire de chômage (PSC)

    • Pour les employés en mise à pied, l’employeur à la possibilité de bonifier les 55 % payés par l’assurance emploi.
    • Les employeurs peuvent ne pas attendre l’autorisation qui était préalablement exigée.
    • Il n’y a pas eu de directive voulant que ce programme n’existe plus (mais il n’est pas possible de cumuler ceci avec le PCU : l’un ou l’autre)
  •  

Programme de travail partagé

    • Pour préserver le lien d’emploi et réduire le nombre d’heures
    • Il faut prévoir une diminution du travail de 10 % à 60 %
    • 16 semaines
    • Employés permanents
    • Haute direction, pas admissible
    • Permet à l’employé de travailler 2 jours semaines et recevoir des prestations pour les journées manquantes jusqu’à 573 $/sem
    • Demande : les règles assouplies
    • Délai de traitement devrait être de 10 jours civils
    • Pas besoin de mettre à pied pour les 10 jours de délais
    • Relevé d’emploi à la date de la dernière journée avant l’entrée en vigueur du travail partagé.
    • Pour info : 1-800-367-5693
    • Travail en période de prestation (ne tiens plus puisqu’ils seront au PCU)

 

Programme Emplois d’été (8 avril)

 

 

Soutien financier lié à la main-d’œuvre - Programmes du Provincial

Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME–COVID-19) (10 avril)

    • Programme du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale est offert en collaboration avec la Commission des partenaires du marché du travailvise à fournir un soutien direct aux entreprises qui connaissent une réduction de leurs activités, en raison des effets de la pandémie de COVID-19
    • Offre un soutien financier direct pour favoriser la formation et l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines, et optimiser le fonctionnement des entreprises et du marché du travail
    • Les activités habituelles de l’entreprise doivent avoir été affectées par la pandémie de COVID-19, que ce soit par une suspension, une baisse, une augmentation ou une diversification de l’activité
    • Ce programme est composé de deux volets, un volet s’adressant aux entreprises et un volet s’adressant aux promoteurs collectifs:
    • Les activités admissibles au programme concernent la formation et la gestion des ressources humaines;
    • Les dépenses admissibles au programme sont;
      • le salaire des travailleurs en formation
      • les honoraires professionnels des consultants ou des formateurs 

 

Soutien financier municipal

Possibilité pour les organisations d’obtenir un prêt de 50 000$ à un taux de 3%Possibilité pour les organisations d’obtenir un prêt de 50 000$ à un taux de 3% Pour en connaitre plus.

 

 

Soutien financier non lié à la main-d’œuvre

 

Compte d'urgence entreprises canadiennes (Programme Fédéral)

    • Prêt de 40 000 $ pour entreprises canadiennes ayant une masse salariale entre 50 000 $ et 1 M$ (Corrections - 9 avr)
            • Détenir un compte opération entreprises au 1er mars 2020
            • Remboursement avant déc. 2022 = remboursement de slt 30 000 $ (Correction - 9 avr)
            • Faire la demande auprès de votre institution financière
            • Voir document joint pour complément d'information (Cette information à titre indicatif présente ce qui nous (FVQ) est offert par Desjardins. Les modalités devraient être similaires auprès de votre institution financière) (9 Avr) : Télécharger
    • Communiquez avec votre institution financière, il est possible qu’elle ait également d’autres programmes de soutien à vous offrir.

 

Aide d'urgence aux petites et moyennes entreprises (COVID-19) (Programme Provincial - Ajout - 10 avr)

    • Prêt ouvant atteindre 50 000 $ pour entreprises québécoises éprouvant des problèmes financiers ou opérationnels liés à la pandémie de la COVID-19 
            • Être en activité depuis au moins un an
            • Être fermée temporairement, susceptible de fermer ou montrer des signes avant-coureurs de fermeture
            • Faire la demande auprès de votre votre MRC, le bureau de votre municipalité ou l’organisme responsable de la gestion du Fonds local d'investissement (FLI) dans votre MRC
            • Pour tous les détails, cliquez ici pour consulter le site québec.ca 

  

TPS/TVQ

        • Report des paiements jusqu’en juin, mais il est recommandé de quand même produire vos rapports, même si report de paiement.

 

Liens vers divers sites gouvernementaux (9 avril)

Outils de vérification d'accéssibilité aux programmes d'aide financière (9 avril)

    • Lien pour aider à définir aux quels programmes d'aide financière on a droit (développé par la Société Radio-Canada): Suivre le lien  (en date du 9 avril 2020)

 -Consignes et directives-

Du gouvernement provincial: Suivre le lien

 

Autres informations d’actualité et communiqués

Sports Québec

La 55e Finale des Jeux du Québec - Laval 2020 reportée à l'été 2021

Communiqué de presse datant du 7 avril 2020 : Communiqué

 

Own the podium / A nous le podium

Mises à jour du comité consultatif de médecine sportive (Mise à jour #11, 8 Avril 2020) : 

Communiqué en français

Communiqué en anglais

   Qc_coul_transp.png SC_LogoMain-RED.pngSQ couleurs simplewebl INS(CMYK)web

Aller au haut